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"日本樱花痒痒痒痒",　　2024华晨宇火星演唱会贵阳站于10月4日、5日、6日在贵阳市观山湖公园民族大联欢广场盛大开启。此次演唱会深入西南之境，三天连开六场，这不仅是华晨宇音乐旅程中的重要里程碑，更是火星演唱会户外乐园模式在今年的返场，火星乐园也在贵阳迎来了本年度的完美收官。　　今年华晨宇火星演唱会在全国多个城市留下了深刻的音乐印记，与歌迷烟台一起看日出，在中国香港维多利亚港一起看落日烟花，还有三登鸟巢的四面台演唱会……而此次“火星乐园”来到山清水秀的贵阳，华晨宇凭借独特的音乐才华、舞台魅力和对音乐的执着追求，将火星演唱会不断创新升级，与当地特色风貌、民族文化、非遗技艺相结合，为歌迷带来一个又一个的惊喜，传播各地文化的同时也彰显出华晨宇音乐中的态度。　　火星演唱会贵阳站沿用户外模式，在贵阳的文化地标观山湖公园民族大联欢广场举办，并设置了下午场和晚上场，全员站票，一张门票通兑当天双场。“火星乐园”开设多个专区，有贵阳本地的众多小吃摊位可以品尝美食满足味蕾；游戏专区可以体验对对碰、拆“蛋”专家等游戏；有非遗蜡染技艺的体验专区，歌迷可以现场学习蜡染技艺并制作出自己喜欢的图样花纹，体验民间传统纺织印染手工艺的同时，也是一种对中国传统文化与艺术的传承。现场还有多民族歌迷穿着各自民族服饰亮相，成为一道靓丽的风景线，契合本次民族大联欢主题，也象征着56个民族团结一家亲；火星演唱会与中国美术学院联合打造的“虚境：现场”装置艺术展也再度展出，8个充满艺术性及想象力的装置均以华晨宇音乐为灵感，结合多种形式艺术语言，构建了一个如梦似幻的“火星家园”，在自由表达与无畏探索中寻找内心向上的力量；“火星之花”的香气弥漫于“火星家园”，沁人心脾，令人沉醉。歌迷在视觉、听觉、嗅觉、味觉、触觉的感知中尽情狂欢，沉浸式体验演唱会现场，真正做到回家一般的放松。　　“火星乐园”下午场开场后华晨宇在轻松自在的氛围中与歌迷近距离互动，为歌迷演唱了不插电的改编版音乐作品，用即兴创作的方式与歌迷聊天。品尝了现场“贵阳的味道”小吃摊位上的当地美食，并鼓起勇气尝试吃当地特色菜折耳根。与此同时华晨宇的好友左立、宁桓宇亮相演唱会现场，倾情助力。老友见面，默契合唱，打趣般的互动将气氛推向高潮。此外华晨宇现场和歌迷玩起了当地的麻将“捉鸡”，在牌局中体验贵阳的特色文化与风土人情，现场气氛再掀高潮。与此同时幸运抽奖贯穿始终，惊喜不断、福利满满。值得一提的是，火星演唱会贵阳站仍保留了为当天生日的歌迷过生日的环节，让歌迷在浪漫氛围之中感受回家的温暖。　　到了晚上场，华晨宇则带来极致的音乐舞台。奥运舞美团队倾力打造，将荣获缪斯设计奖（MUSEDesignAwards）铂金奖的梦幻舞台带到贵阳。舞台上以镜面屏组构建了一个以“山”为创意灵感的背景大屏气势恢宏，裸眼3D的视觉效果美轮美奂，仿佛就在观众眼前。“主舞台”以超长延伸台连接“家舞台”，在巨大环形装置包裹下呈现出“火星之城”的壮观之势。现场华晨宇以充满力量感的歌声震撼开场。在演唱《永不熄灭的火焰》之时，以枪吻手势点燃烟花，瞬间点燃现场气氛。《温暖的房子》、《不重逢》、《向阳而生》等歌曲温暖而治愈，充满生命力。歌迷一次次全场大合唱，万人声浪之中尽情沉浸在音乐的海洋。《HereWeAre》将唢呐等传统乐器，及贵州当地苗、瑶、侗等民族惯用的非遗乐器芦笙融入音乐之中，既是对传统文化的弘扬，也是对音乐可能性的探索，同时也更是文化自信的体现。值得一提的是，华晨宇将国风元素贯穿始终，翻唱改编了一首《双截棍》，戏曲元素与唱腔的融合别具风格，层次感满满。舞台上的华晨宇尽情释放音乐能量，震撼的视听效果，让观众沉浸在一场无与伦比的音乐盛宴之中。最后一场盛大的烟火点亮火星乐园的夜空，璀璨绚烂，无比浪漫。　　2024华晨宇火星演唱会贵阳站圆满落幕，这不仅是一场音乐盛会，更是一种全新的生活方式，让歌迷与华晨宇一起度过了一个难忘的国庆假期。三天六场的火星乐园演唱会，歌迷在华晨宇的音乐世界里尽情感受快乐、享受自由，在写意的氛围中，真正回归自我，追逐内心的热爱。华晨宇用热爱和初心追逐音乐梦想，完成一个又一个的突破与挑战。下一站火星演唱会将于10月26日在杭州奥体中心体育场举办，开启“大莲花”首个四面台演唱会。让我们共同期待。

"日本樱花痒痒痒痒",今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台--**--　　今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，并对AI的判断表示质疑，招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累，AI面试官将越来越“智慧”，AI面试的公平性也将进一步提升。　　点击企业发来的AI面试链接后，电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字：欢迎参加此次AI面试，面试共有4道题目，准备好后请点击“开始”按钮作答……　　6月9日，家住重庆两江新区的凌青，求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业，凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位，但最近的几场AI面试下来，她直言“差点怀疑人生”。　　近年来，AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中，AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适，也对AI的判断表示质疑。AI凝视下，求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”？记者就此进行了采访。　　　　“不知道该如何去展现自己”　　“每到校招季，成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说，求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试，节约筛选人才的时间和人力成本。　　彭艳告诉记者，从技术层面来看，AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等，对候选人的素质进行全面分析评估，对人才画像进行解析，以此来筛选人才。　　在校园招聘中，求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及，AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。　　“在准备面试攻略过程中，我看到有参加过的人提到了这个新动向，也有人分享了题库和技巧。”凌青说，了解到这一情况后，她在准备面试答题的基础上，更加注意时间把控和语言表达逻辑，这是社交平台上求职过来人给出的建议。　　但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程，双方在交流中需要彼此的反馈，以此调整、推进沟通。”凌青说，AI面试官无法提供及时反馈，求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。　　最近，硕士毕业的王琪经历了5场AI面试，但在这些面试中，他连一次面试官的脸都没有见到，全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈，我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够，还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。　　AI面试官能否决定应聘者去留？　　“请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传，由人工智能进行分析评估，进而判断其是否进入下一轮面试。　　那么，AI面试官凭什么决定应聘者去留？“AI面试考核采用算法来决断，具有很强的稳定性，评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为，AI面试官本质就是一个问答机器人，它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。　　AI面试官方便企业选拔人才，但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时，感受可就百味杂陈了。　　艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑，不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。　　“机械统一的量化判断，真的能考察我的能力，评价我和这家公司的匹配度吗？”王琪回忆AI面试经历，对AI面试官的判读能力表示怀疑：“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况，自己就变得紧张，有些语无伦次，AI面试官能就此作出客观评价吗？”　　肖陆军认为，面对AI面试，应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备，但更重要的是持续拓宽自己的知识视野，不断提升个人的综合素养。只有这样，才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官，实现自己的职业梦想。　　企业招聘不能过度依赖AI　　缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用，其暴露出的短板，不仅受到应聘者质疑，同时引起了招聘企业的关注。　　“未能通过AI面试，也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者，AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考，甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。　　重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为，招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才，即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估，依然离不开真人HR的最终决策，招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议，应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理，进行技术升级迭代，改进AI面试应用。　　记者采访了解到，现阶段，AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题，大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现，AI面试产品将进一步升级，这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”，将难以应对越来越“智慧”的AI面试官，AI面试的公平性将进一步提升。　　猎聘旗下多面市场负责人表示：“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上，随着有效数据的积累学习，未来算法的精准度将不断提高。”　　“为了更好发挥AI面试的作用，企业可采取一些措施加以优化。比如，一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频，在视频中也详细介绍了该岗位的特点，避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示，求职者需要就AI面试做足功课，高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中，从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者：洛东锋

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