与凤行电视剧免费2024:《里斯本丸沉没》全国热映马航遇难家属感谢方励

来源:央视新闻 | 2024-10-06 17:59:09
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"与凤行电视剧免费2024",  今年前三季度基金发行规模已超去年同期!  Wind数据显示,截至9月30日,以基金成立日为口径计算,9月以来公募新成立基金总数为86只,发行总份额为870.88亿份。前三季度公募新成立基金总数为872只,发行总份额为8540.9亿份,较去年同期的7707.61亿份增长10.8%。  展望四季度,新基金发行有望进一步提速。Wind数据显示,自10月8日起,将有27只新基金陆续进入发行阶段,其中节后首周有18只新基金启动发行。此外,有基金公司业内人士对券商中国记者表示,公司内部已在讨论正在募集中的基金提前结募以及筹备中的基金提前发行的可能性。  前三季度基金发行规模超8500亿元  今年以来,发行市场一直维持着债券型基金占主要地位的格局。Wind数据显示,截至9月30日,以基金成立日为口径,今年前三季度成立275只债券型基金,合计募集规模为6715.95亿元,在前三季度全部新基金发行规模中占比78.6%。  此外,股票型基金、混合型基金、QDII基金、REITs基金、FOF基金发行份额分别为1022.77亿份、548.84亿份、42.15亿份、105亿份、106.2亿份。  从爆款基金来看,前三季度发行规模居前的产品均为债券型基金,25只发行规模达到80亿元规模上限,基本为中长期纯债、二级债基、债券指数基金。  此外,ETF为年内基金新发市场的一大亮点,9月,首批10只中证A500ETF全部宣告成立,10只产品均完成了20亿元的募集上限,合计发行规模达200亿元;3月,首批中证A50ETF发行规模也多在10亿元至20亿元区间,合计发行规模达165亿元。  有分析人士表示,今年前三季度基金新发市场呈现两个特征:一是债券型基金的优异业绩推动了产品新发;二是被动指数基金占权益新发规模比例持续提高。  值得一提的是,今年9月,权益基金发行占比显著提升。Wind数据显示,截至9月30日,以基金成立日为口径,9月股票型基金发行份额为251.5亿份,占当月发行总份额的28.88%,这一占比在年内属最高水平。此外,混合型基金发行份额为25.04亿份,占比为2.87%。  节后首周18只新基金将启动发行  展望四季度,新基金发行有望进一步提速。近期,“一行一局一会”推出多项重磅政策,A股市场和港股市场迎来强势反弹。从基金公司角度来看,新基金发行或将提速。有基金公司业内人士对券商中国记者表示,公司内部已在讨论正在募集中的基金提前结募以及筹备中的基金提前发行的可能性。  Wind数据显示,截至2024年9月30日,正在发行的新基金共有34只,而自10月8日起,又将有27只新基金陆续进入发行阶段,其中节后首周有18只新基金启动发行。  从新基金类型来看,权益型基金占据大多数,其中包括跟踪新能源电池、黄金、科技等赛道的被动指数型基金,以及宽基ETF产品,如天弘国证新能源电池指数型发起式证券投资基金、易方达中证沪深港黄金产业股票指数发起式证券投资基金、融通中证港股通科技指数证券投资基金、南方深证主板50交易型开放式指数证券投资基金联接基金等。  此外,中金联东科技创园封闭式基础设施证券投资基金、招商基金高速公路封闭式基础设施证券投资基金、华夏南京交通高速公路封闭式基础设施证券投资基金三只公募REITs将于节后首周发行。  多家公募乐观看待后市行情  目前,多家公募对于市场后市走向的预期较为乐观。  其中,国泰基金认为,本轮政策持续释放并彻底扭转市场趋势,参考2005年12月、2008年11月、2024年2月等极致行情复盘推演:1)时间上,行情平均持续一定的时间;2)空间上,短期或仍有一定程度的回弹空间(修复相对港股/中概的涨幅、修复相对海外股市的估值、修复高位跌幅的一半);3)方向上,看好风险偏好驱动的超跌反弹(成长、券商)及中期基本面驱动的复苏主线(消费、地产)。  中欧基金表示,可以对A股市场的后续走势做出更为积极的展望。经过连续几天的上涨,股票市场正在向合理价值回归,显示出市场对于政策反应的积极态度。预计未来一段时间,随着政策的逐步落实和增量政策的推进,A股市场有望走出过去三年的低迷状态,进入新的发展阶段。  摩根士丹利基金表示,随着楼市、消费和股市的利好政策相继落地,A股的上涨行情得以延续,人民币兑美元保持升值的态势,长期国债利率也持续上扬。预计四季度将成为政策落地的密集期,未来财政政策有望发力,A股将不断迎来政策催化。  鑫元基金认为,本轮上涨大致会分为三个阶段:快涨期、缓冲期、验证期。在上涨的初段,以超跌反弹和预期受益为主要特征,各行业普遍轮涨。本周消费、非银金融、地产等行业涨幅居前,传统防守的公用事业和石油石化涨幅落后。在买入热情得以宣泄之后,市场将进入政策陆续出台的缓冲期,行业选择是该阶段收益的重要来源。最后是效果数据目标的验证期,届时如得到数据验证,叠加对于明年的经济目标给出较高预期,预计市场将确立反转。  海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP

"与凤行电视剧免费2024",今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台--**--  今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,并对AI的判断表示质疑,招聘企业和平台也注意到AI的弱点、短板。随着大语言模型的出现和数据的积累,AI面试官将越来越“智慧”,AI面试的公平性也将进一步提升。  点击企业发来的AI面试链接后,电脑屏幕上立即出现一个虚拟人物以及一行文字:欢迎参加此次AI面试,面试共有4道题目,准备好后请点击“开始”按钮作答……  6月9日,家住重庆两江新区的凌青,求职时再次遇到了AI面试官。今年硕士毕业,凌青希望应聘互联网“大厂”的人力资源管理岗位,但最近的几场AI面试下来,她直言“差点怀疑人生”。  近年来,AI面试官逐渐走上人力资源管理的前台。在今年春招中,AI面试再次成为热议的焦点。不少求职者对AI面试的冰冷、机械感到不适,也对AI的判断表示质疑。AI凝视下,求职者与招聘方如何才能更好地实现“双向奔赴”?记者就此进行了采访。    “不知道该如何去展现自己”  “每到校招季,成千上万份简历扑面而来。”目前从事重庆通信行业人力资源工作的彭艳对记者说,求职者会同时向多家企业投递简历。不少企业在招聘中会采用AI面试,节约筛选人才的时间和人力成本。  彭艳告诉记者,从技术层面来看,AI面试结合了视频分析技术、语音分析技术等,对候选人的素质进行全面分析评估,对人才画像进行解析,以此来筛选人才。  在校园招聘中,求职者通常要经历简历筛选及多轮笔试面试。随着在人力资源工作中逐渐推广普及,AI面试成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。不少求职者也就此进行针对性的准备。  “在准备面试攻略过程中,我看到有参加过的人提到了这个新动向,也有人分享了题库和技巧。”凌青说,了解到这一情况后,她在准备面试答题的基础上,更加注意时间把控和语言表达逻辑,这是社交平台上求职过来人给出的建议。  但面试过程仍让凌青感到不适应。“传统面试是一个人际交流的过程,双方在交流中需要彼此的反馈,以此调整、推进沟通。”凌青说,AI面试官无法提供及时反馈,求职者也无法感知到面试官的情绪、态度。  最近,硕士毕业的王琪经历了5场AI面试,但在这些面试中,他连一次面试官的脸都没有见到,全都止步于AI面试考察环节。“由于缺少互动和反馈,我根本不知道该如何去展现自己。也无法判断面试失败是因为个人水平不够,还是因为没有掌握AI面试技巧。”王琪说。  AI面试官能否决定应聘者去留?  “请简要地自我介绍”“为什么选择这个行业”“与领导意见不一致你会怎么做”……一连串问题出自电脑屏幕里的“AI面试官”之口。而求职者的回答则会被录制成视频上传,由人工智能进行分析评估,进而判断其是否进入下一轮面试。  那么,AI面试官凭什么决定应聘者去留?“AI面试考核采用算法来决断,具有很强的稳定性,评价是否合理取决于算法本身设计的合理性。”重庆师范大学教授肖陆军认为,AI面试官本质就是一个问答机器人,它基于视频分析、语音分析、语义理解、人脸特征识别等人工智能算法对面试者的答题表现进行综合评分。  AI面试官方便企业选拔人才,但求职者坐在桌前与黑漆漆的摄像头对视时,感受可就百味杂陈了。  艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示,AI面试已应用的场景占31.8%。但求职者们对AI面试官的机械表达以及考察判断力普遍有所质疑,不少求职者一边学习研究面试技巧一边“吐槽”。  “机械统一的量化判断,真的能考察我的能力,评价我和这家公司的匹配度吗?”王琪回忆AI面试经历,对AI面试官的判读能力表示怀疑:“有时候遇到网络不好、误触弹屏退出等突发情况,自己就变得紧张,有些语无伦次,AI面试官能就此作出客观评价吗?”  肖陆军认为,面对AI面试,应聘者需要对题库和考察内容有所了解和准备,但更重要的是持续拓宽自己的知识视野,不断提升个人的综合素养。只有这样,才能自如应对越来越“聪明”的AI面试官,实现自己的职业梦想。  企业招聘不能过度依赖AI  缺乏互动体验、试题同质化严重、算法存在盲点……随着AI面试的持续推广应用,其暴露出的短板,不仅受到应聘者质疑,同时引起了招聘企业的关注。  “未能通过AI面试,也并不意味着应聘者就不优秀。”重庆某上市公司的HR罗女士告诉记者,AI面试的结果仅作为HR评判的一项参考,甚至被AI判定不合格的人也不一定会被淘汰。  重庆协和心理顾问事务所所长谭刚强认为,招聘的目的是为了找到匹配岗位的人才,即便发展到AI可以代替真人HR进行面试与结果评估,依然离不开真人HR的最终决策,招聘企业不宜过度依赖AI面试。他建议,应进一步研究求职者面对AI面试技术的心理,进行技术升级迭代,改进AI面试应用。  记者采访了解到,现阶段,AI面试技术难逃缺少个性化、针对性的问题,大多数AI面试产品的应用范围和行业的绑定关系不强。随着大语言模型的出现,AI面试产品将进一步升级,这意味着目前AI面试经验中的一些“通用模板”,将难以应对越来越“智慧”的AI面试官,AI面试的公平性将进一步提升。  猎聘旗下多面市场负责人表示:“目前AI算法与人工标注的命中率在85%以上,随着有效数据的积累学习,未来算法的精准度将不断提高。”  “为了更好发挥AI面试的作用,企业可采取一些措施加以优化。比如,一些企业在AI面试中为面试者录制了欢迎视频,在视频中也详细介绍了该岗位的特点,避免让求职者觉得冷冰冰。”重庆工商大学教授莫远明表示,求职者需要就AI面试做足功课,高校就业辅导部门应该将AI面试的相关技巧融入教材和培训课程中,从而有针对性地帮助学生提升人机对话技能和核心竞争力。

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作者:池泓俊



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总监制:脱浩穰

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主 编:刚柯敏

编 审:官金洪

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